[导读]： 　韩翔律师，北京债权债务货款催收律师,现执业于北京市信之源律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正

　韩翔，北京债权债务货款催收律师,现执业于北京市信之源律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

怎么处理工资拖欠纠纷

　　劳动管理局一般是对于我们在工作上的一些被侵权进而提起保护的一个机构，相信很多的人都又遇见过拖欠工资的情况。有的单位可能会在我们进行追讨之后及时的发放，但是有的单位可能就不会对我们这么仁慈，一般我们去追讨都不会给我们及时的发放相应的工资。那么怎么处理工资拖欠纠纷呢接下来就有的为大家来解答一下关于工资拖欠纠纷及其相关问题。

　　一、怎么处理工资拖欠纠纷

　　向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；

　　第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　安排加班不支付加班费的；

　　解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用。关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　二、单位拖欠工资劳动者怎么维权

　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

　　1、劳动者可与用人单位协商；

　　2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

　　3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

　　4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　三、劳动争议有哪些途径解决

　　与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

　　找第三方调解，比如企业的调解委员会等。

　　向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。

　　如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。

　　以上就是关于怎么处理工资拖欠纠纷及其相关问题，工资拖欠一般追讨不成功的话我们可以向当地的劳动管理局申请裁定或者是劳动仲裁，实在不行的话建议采用诉讼的方式来追讨属于自己的工资。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与工资拖欠相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。

无故拖欠工资有何法律后果

　　用人单位到了约定发薪期限还不支付劳动报酬的且无故拖欠工资的情形为恶意欠薪，恶意欠薪有何法律后果劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。接下来为您详细介绍无故拖欠工资的法律后果。

　　无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

　　劳动部中对于;无故;作了排除性规定：;‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。;

　　拖欠工资的法律后果：

　　1、劳动者可以解除合约

　　根据第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、支付赔偿金

　　第九十一条：;用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。;可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。